În urma unor măsuri de reorganizare a sectorului public, aproximativ 40.000 de posturi vor fi desființate atât la nivel central, cât și local. Decizia face parte dintr-un pachet mai larg de reforme administrative menite să crească eficiența și să reducă cheltuielile.
Tăierile de personal vizează în special cabinetele demnitarilor, primăriile, consiliile județene și prefecturile. Potrivit surselor oficiale, criteriul principal după care se vor face reducerile este numărul de locuitori din fiecare unitate administrativ-teritorială.
O altă prevedere importantă este aceea că funcționarii publici din comunele mici, cu sub 1.500 de locuitori, vor putea lucra cu normă fracționată în mai multe localități. Astfel, un economist, un topograf sau un secretar va putea presta servicii pentru două sau mai multe comune, iar acest lucru ar trebui să ducă la scăderea costurilor.
S-a menționat totuși că unele funcții esențiale, precum cele de secretar general sau contabil, necesită prezența constantă, iar propunerea de a le reduce programul a stârnit criticile reprezentanților administrației locale. Aceștia susțin că anumite servicii publice nu pot fi oferite la interval redus și că ar putea fi afectate activitățile zilnice.
De asemenea, nu vor fi afectați viceprimarii și consilierii locali în cursul mandatului actual, deoarece aceștia au fost aleși prin vot. Orice modificare privind numărul acestora va intra în vigoare abia după următoarele alegeri locale.
Reforma vizează și comasarea unor instituții publice, iar lista finală a acestora va fi stabilită ulterior. Scopul declarat este creșterea eficienței și reducerea risipei de resurse.
