O proporție semnificativă a angajaților din România se confruntă cu incertitudini privind stabilitatea jobului până la vârsta de pensionare. Aproape 60% dintre respondenții unui studiu recent și-au exprimat îngrijorarea față de posibila pierdere a locului de muncă, cu o frecvență mai mare în rândul femeilor și al persoanelor cu vârstă peste 40 de ani.
Principalele temeri sunt legate de scăderea veniturilor și de reducerea posturilor, pe fondul condițiilor economice actuale, dar și de avansul tehnologic și al inteligenței artificiale. Aproximativ 30% dintre cetățeni anticipează că automatizarea și IA vor duce la eliminarea unor locuri de muncă.
Vârsta reprezintă un factor important pe piața muncii, fiind văzută uneori ca un avantaj, iar alteori ca un impediment. Douăzeci la sută dintre participanții la studiu au menționat riscul de a fi concediați din cauza vârstelor înaintate.
În ciuda acestor preocupări, tehnologia este privită și ca o oportunitate. Mulți angajați consideră că soluția constă în achiziționarea de noi competențe, recalificare și adaptare la cerințele pieței. Formarea profesională și programele de reconversie devin astfel esențiale pentru protejarea carierei în contextul inovației tehnologice.
Studiul a fost realizat pe un eșantion de 800 de persoane în toată țara, în lunile iulie și august.
