Recentele modificări legislative privind calculul indemnizațiilor pentru concediile medicale au generat nelămuriri semnificative în mediul de afaceri. Angajatorii se confruntă acum cu dificultăți practice în stabilirea corectă a sumelor datorate angajaților, mai ales atunci când un episod de boală se întinde pe mai multe luni calendaristice.
Potrivit noilor prevederi, valoarea indemnizației se va calcula în funcție de durata totală a concediului medical, aplicându-se procente diferențiate. Problema apare însă din moment ce, la sfârșitul primei luni de concediu, angajatorul nu poate ști exact cât va dura întregul episod de boală, iar procentul corect de calcul rămâne necunoscut până la finalizarea acestuia.
„Această metodă de calcul se bazează pe informații care nu sunt disponibile la momentul închiderii lunii, ceea ce contravine principiilor de transparență și predictibilitate financiară”, a subliniat o expertă fiscală.
De asemenea, există și alte neclarități în textul legii. De exemplu, s-a omis menționarea perioadei de 15 zile de incapacitate temporară, intervalele stabilite fiind acum doar între 8 și 14 zile, respectiv peste 15 zile.
Pentru a rezolva aceste probleme, specialiștii în fiscalitate au propus autorităților să permită ajustarea indemnizațiilor doar în luna în care se cunoaște durata exactă a concediului medical, fără a fi necesară recalcularea retroactivă a impozitelor și contribuțiilor.
Până la clarificări oficiale, angajatorii rămân într-o situație delicată, fiind nevoiți să gestioneze plățile în condiții de incertitudine.
