Modificările recente în legislația privind indemnizațiile de concediu medical au creat o problemă neprevăzută pentru companii. Acestea se confruntă acum cu posibilitatea de a plăti dobânzi și penalități la rectificarea Declarației 112, deși ajustările sunt determinate exclusiv de schimbările legislative.
Potrivit unor analize, noile reglementări impun recalcularea procentului de plată al indemnizațiilor, ceea ce poate duce la diferențe în taxele salariale pentru perioadele anterioare. În consecință, multe firme vor fi nevoite să depună declarații rectificative, iar autoritățile fiscale ar putea aplica automat penalități pentru aceste ajustări, chiar dacă ele nu sunt din vina angajatorilor.
Pentru a preveni această situație, au fost propuse modificări în structura Declarației 112, astfel încât să se poată specifica clar motivul rectificării – în acest caz, recalcularea conform noilor legi. Acest lucru ar permite identificarea cazurilor în care diferențele apar din cauza schimbărilor legislative și nu din neglijență sau întârziere.
De asemenea, există situații în care angajatorii primesc certificatele medicale cu întârziere de la salariați, fapt care poate duce la depunerea declarațiilor rectificative. Prin urmare, este necesar să se facă distincția între aceste cazuri și cele cauzate de modificări legale, pentru a evita penalizări nedrepte.
În prezent, indemnizațiile brute pentru concediile medicale sunt calculate astfel:
– 55% din baza de calcul pentru primele 7 zile;
– 65% pentru perioade între 8 și 14 zile;
– 75% pentru concedii de peste 15 zile.
Pentru a asigura un tratament fiscal echitabil, este esențial să se implementeze măsuri care să excludă penalitățile în situațiile în care ajustările sunt rezultatul unor modificări legale. Altfel, firmele ar putea suporta costuri suplimentare fără a fi responsabile pentru aceste diferențe.
